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他們永遠是“鐵血”譚旭光的第一牽掛

商用車之家訊:——歡迎到訪!專業商用車網絡媒體為您服務 中午12點,驕陽似火。剛剛結束完一上午智能化改造調度會的譚旭光,馬不停蹄地趕往濰

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       中午12點,驕陽似火。剛剛結束完一上午智能化改造調度會的譚旭光,馬不停蹄地趕往濰柴員工住房建設規劃現場,實地考察項目情況,要求相關部門盡快推動項目建設,并做好周邊學校配套設施規劃,切實解決員工后顧之憂。


譚旭光看望員工


       “員工對美好生活的向往,就是我們奮斗目標。”這句沉甸甸的承諾,是濰柴集團董事長譚旭光始終堅守的初心和使命。“關心員工的幸福指數是我們全體干部的第一要務。”20多年來,無論企業發展到哪個階段,無論走到什么地方,在他心里,最惦念的是一線員工,最關切的是員工的工作和生活。


譚旭光調研員工公寓選址


       心之所系,行之所至。每年春節之際,譚旭光都奔波在基層考察調研、看望慰問一線員工的路上。這份“新春牽掛”,于春寒料峭時節涌起陣陣暖意。“工作幾年了”“工作累不累”“春節獎金拿到手了么”“對企業還有什么要求”……問冷暖,聽心聲,傳問候,譚旭光親切地和員工握手、交談,想員工之所想,急員工之所急,解員工之所需。每年兩會歸來之時,無論多忙、無論多累,風塵仆仆的譚旭光總是第一時間走進生產車間,看望慰問奮戰在一線的廣大員工,傳達兩會精神,為員工加油鼓勁。


譚旭光調研員工公寓選址


       員工事,無小事。每當董事長博客上有員工吐露心聲,反映作息時間、餐飲、班車等方面的小訴求,譚旭光都是第一時間予以回復并作出批示,要求領導干部和相關部門馬上核實情況,制定解決措施,24小時內向全體員工作出答復。“生產再忙也要通過科學管理讓一線員工得到休息,絕不能以影響產品交付為借口,犧牲員工的正常休息時間。”譚旭光始終把員工視作自己的親眷,把員工的呼聲作為第一信號。哪里有員工的需求,工作的著力點就在哪里,向員工聚焦,為員工出力,把員工最關心、最直接、最現實的利益問題落實好。


       “再小的夢想,也值得被尊重;再小的訴求,也必須記在心上!”多年來,譚旭光在事關員工福祉和切身利益問題上,一直要求全體領導干部必須身體力行,率先垂范,深入基層一線接地氣、摸實情,實打實地溝通交流,多問問員工的獲得感,多查查員工的滿意度,切實付出更多努力,實施更多暖心工程,真正暖人心、聚民心,努力打造一個幸福溫暖的濰柴,讓員工以工作在濰柴為榮。



       版權聲明:此文源自濰柴,如需轉載請尊重版權并保留出處。內容若存有質量疑問請立即與本網聯系,商用車之家將盡快處理并予以回應。


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