他，恰如一部工業歷史文化的經典藏書，其深厚底蘊讓人著迷；他，恰如一幅揮墨寫意的巨制畫卷，其實力傳承讓人折服；他，恰如一首洶涌澎湃的時代贊歌，其創新活力讓人推崇。

        他，便是一汽錫柴，一家發軔于民國末年，國內歷史最為悠久的柴油發動機制造企業，旗下三大品牌產品橫掃重型、中型、輕型動力市場，其“中國動力專家”的美名傳遍海內外。

        錫柴，始終將企業文化當作是企業持續發展的靈魂。因為，錫柴深信，只有始終建立并保持著基礎、廣泛、深厚的企業文化自信，不斷積淀企業發展最深層次的精神追求，方能打造出精品動力，提供優質服務，釋放出無限的品牌魅力。

     “中國五千年的薪火相傳，鑄就了源遠流長的文化傳統，留下了飽蘊思想精髓和價值追求的燦爛遺產，同樣企業文化的積淀也都離不開傳統社會與時代文化的土壤。假如說民族文化是大潑墨，那么錫柴文化是小寫意，有民族的魂魄做背景，錫柴才能建立長久的文化底蘊。不斷提升企業文化軟實力，是錫柴立足于世界的根本。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮作為企業一把手，有足夠高的格局，對文化傳承有新的解讀，更有“跳出企業看企業、站在全局謀發展”的魄力。“業態與環境會變，但企業文化傳承是永恒的，會隨著社會發展的需要與時俱進，革新與繼承相互融合，它將是錫柴未來發展的強大精神動力！”

        作為一個勇攀高峰的先鋒企業，一汽錫柴既是企業文化的傳承者，踐行者，更是創新者，引領者，不忘吐故納新，吸收先進因素，遵循文化的積累、傳播與變革的規律，不斷演進并成長著。

文化積淀 代代傳承增強企業向心力

         1943年，一汽錫柴的前身汪偽中央農具實驗制造廠成立，被輿論冠以了“中國發動機企業鼻祖”的頭銜。在七十余載的發展歷程中，錫柴走過了行業先驅到汽車行業“共和國長子”全資子公司的漫長道路。悠久的發展歷史、深厚的文化積淀與特殊的背景，成就了一汽錫柴不一樣的傳承與堅持。

      “錫柴現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了眾人的智慧和汗水。”一汽錫柴黨群部部長尤志慶指出。

        第一次創業階段，早在四十年代，錫柴員工的主人翁意識覺醒，逐漸形成了“愛廠”精神；五十年代，錫柴在重視創新技術與產品研發的同時，亦不忘關心員工生活，發揮實事求是的精神，提高員工積極性，腳踏實地，埋頭苦干，破解各類技術難題；八十年代，錫柴首次提出要培養“錫柴精神”，表彰了多名廠級標兵，在員工中掀起了比學趕超的生產熱潮……由此，錫柴文化的孕育與基因初步形成。

        第二次創業階段，九十年代，錫柴遭遇了前所未有的挑戰，面對困境，錫柴知難而進，全員上下一心，解囊籌集資金，對產品結構進行了調整，增加了CA6110柴油機機體加工流水線，凝心苦戰，圓滿完成了扭虧為盈的目標。錫柴，以一場“我是錫柴人”的大討論促成了企業理念的形成，將每個錫柴人參差不齊的力量，擰成一股凝心、合力、奮進的無形力量，這種力量就是錫柴的企業精神。

        第三次創業階段，2005年，錫柴強勢發布了《企業文化手冊》，更被國內權威企業文化論壇評選為“中國企業文化建設成功企業”。不僅如此，錫柴通過開展質量誓言征集活動等，提高員工的質量意識，摩擦出了很多創新火花。隨著錫柴企業文化的不斷深植，企業凝聚力顯著提升。

        第四次創業階段，正逢十二五規劃期，錫柴召開了品牌建設項目啟動會，會上將品牌建設提升為企業的最高戰略。2012年，錫柴《品牌管理手冊》精裝出爐，內容共分企業品牌戰略、企業品牌核心價值體系、要素品牌和產品品牌、品牌管理四個部分。2013年，錫柴隆重發布了“鷹文化”要素品牌，其核心內涵為“韌、搏、融”。鷹之韌，鍥而不舍，持執著之恒，彰顯了錫柴的執行文化；鷹之搏，拼搏進取，存高遠之志，演繹了錫柴不斷完善自我的學習文化和不斷超越自我的創新文化；鷹之融，和合共生，創和諧之境，體現了錫柴的和諧文化。2015年，錫柴精芯服務品牌亮出新優勢，推出了錫柴APP，實現了“智”的飛躍。次年，錫柴APP2.0版本一經推出，受到了廣泛關注……

        細細數來，錫柴企業文化發展軌跡上的閃光點無數，有些已年代久遠，但仍歷歷在目。透過歷史的鏡子，不難看出，錫柴文化的力量很強大，其中“人”起著非常重要的作用，“以人為本、以文化人”是錫柴管理理念，培育、培養、識別、凝聚人才，提高第一競爭力，引導員工體現自身價值，修煉自身品行，凝聚眾人之智，激發無限潛力，是重中之重。而在一代代錫柴人眼中，錫柴的企業文化的傳承，就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予。

        一步步走來，錫柴經歷了時代的風云變幻，擁有了深厚的文化積淀。難能可貴的是，錫柴善于總結和提煉，經歷了時代的這樣承前啟后，對其發展歷程是種尊重，對老員工感情更是保有一份尊重。

      “錫柴，是我們錫柴人共同的家。我們錢廠和張廠助、尤部長這些大領導也經常走到而我們身邊來，關心我們的工作環境，提醒我們要勞逸結合，并給我們送上酸奶等慰問品，讓我們心里暖暖的。在這里，我以成為錫柴人而自豪。現在，正逢市場旺季，發動機需求量猛增，加班加點在所難免，作為錫柴大家庭的一員，我非常高興能為搶奪高產貢獻自己的一份力量。”一位正在生產線上忙碌的錫柴員工表示。

        文化積淀，代代傳承增強企業凝聚力、向心力，讓古稀之年的錫柴重新煥發新生。

創新共舞 不斷超越增強企業競爭力

      “互聯網+”、“中國工業2025”、“市場地球村”等概念盛行，與創新共舞成為了企業的必然選擇，誰高瞻遠矚，未雨綢繆，能在智能化戰役中搶得先手，更勝一籌，誰就能成為贏得市場的王者。

        企業文化的創新，亦是為了更快、更好的貼近市場，與企業發展與環境匹配。是企業根據本身的性質和特點形成體現企業共同價值觀的企業文化，不斷創新和發展的活動過程。

        在日益深化的國際市場競爭環境下，一汽錫柴不僅從思想上認識到創新是企業文化建設的“靈魂”，也是不斷提升企業競爭力的關鍵，逐步深入的貫徹到企業的文化建設的“各個層面”，落實到企業經營管理的實踐之中。

      “對于企業文化而言，傳承是基礎，創新是生命。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮指出：“錫柴企業文化創新的實質，在于在文化建設過程中能自查、自省、自優，尋求突破，要脫離現企業管理過程中出現與實際情況脫節的文化理念和觀點束縛，細節入微，實現向貫穿于全部創新過程的新型經營管理方式的轉變。”

        以精益質量創品牌，以品牌賦予錫柴企業深刻的文化內涵，受到了質量領域專家的廣泛認可。近日，江蘇省質監局委派來了國際質量科學院院士、上海質量管理科學研究院研究員鄧績，江蘇大學博士生導師路正南，寧波質量協會秘書長周佑浦組成的評審專家組受對錫柴進行“江蘇省質量獎”現場評審。

        評審過程中，鄧績院士頻頻點頭，并指出：“錫柴在績效管理與傳播方面取得了優異的業績。錫柴卓越績效管理與傳播方面‘堅持創新驅動、質量一把手工程、推進品牌建設、打造精芯服務、建設智慧錫柴、強化人力資源管理’這‘六大特色’非常值得稱贊。”

        2016年，是錫柴十三五規劃的開局之年，也是錫柴邁入第四次創業階段的第二階段的關鍵一年。放眼國際，錫柴以歷史積淀和集團背景為成長的養料，永不止步地創新進取，不斷向著產品水平接軌國際、管理水平接軌國際的“兩個接軌”的目標靠攏，不斷超越增強企業競爭力，力爭早日打造成為享譽國際的中國領先品牌。