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國內主流商用車企高管近來頻繁調動。一汽解放、一汽青島、東風商用車、東風股份、福汽集團、廈門金龍、蘇州金龍、華菱星馬等均有涉及。大范圍的高層人事變動出現在相對集中的時間段，這在商用車行業來說比較罕見。記者發現，在高層人事變動的背后，盡管有各自不同的原因，但都不可避免地留下了時代的印痕。
集團內部商乘輪崗
我國汽車企業經過多年與外國車企的合資合作，引進了先進的生產技術和管理理念，這對促進我國汽車產業快速發展起到了十分重要的積極作用。尤其是大型汽車企業集團，內部有多家中外合資企業，中方管理人員在合資企業工作一段時間，有利于學習外方先進的管理經驗。而這些經驗，對于提升自主品牌企業的管理水平，具有重要意義。
胡漢杰今年7月在一汽解放60周年廠慶活動前夕，正式擔任該企業總經理。
比如，一汽集團內部的管理層干部大輪崗，已實施多年，取得了很好的成效。依循此例，一汽-大眾副總經理兼銷售公司總經理胡漢杰，去年7月調任解放公司常務副總經理。今年7月，在一汽解放60周年廠慶活動前夕，胡漢杰接替已到退休年齡的前任總經理許憲志的職務，正式執掌該企業總經理帥印。
據了解，作為一名高級工程師，胡漢杰有著豐富的從業背景，他于2009年任一汽吉林汽車有限公司總經理，曾擔任一汽集團車身廠兼總裝配廠廠長；一汽解放總經理助理兼卡車廠廠長；一汽-大眾副總經理兼銷售公司總經理以及一汽解放副總經理等職。
對胡漢杰和他的團隊來說，應該是一次有意義的回歸。胡漢杰在一汽-大眾工作之后，再次返回一汽解放，有利于自主品牌企業的更好發展。
一汽集團近期另一項與商用車有關的人事變動，是一汽青島原總經理丁大海調往一汽-大眾，負責位于青島的華東生產基地籌建工作，而總經理一職由一汽解放副總經理王瑞健兼任。
今年6月，東風商用車召開干部大會，宣布楊青任東風商用車總經理。
東風商用車有限公司作為東風集團的下屬企業，總經理職位最近也發生了變化。由于原總經理黃剛另有任用，總經理一職由東風汽車公司總經理楊青接任。今年6月，東風商用車召開干部大會，宣布楊青任東風商用車總經理。資料顯示，楊青22歲從武漢工學院工程系內燃機專業畢業后就進入東風汽車工作，在東風履職近30年，積累了豐富的工作經驗，對市場有敏銳的嗅覺和很好的把握。
楊青從東風股份轉戰東風商用車，工作崗位的變化與胡漢杰相比，可謂異曲同工。因為楊青任東風股份總經理之前，是在東風商用車任職，此次擔任商用車公司總經理，亦是回歸他所熟悉的企業。楊青從東風股份離任后，總經理一職由原副總經理丁紹斌擔任。
一汽解放、一汽青島以及東風商用車、東風股份的人事變動，放在集團輪崗的大背景下來看，這是集團內統一調動人才的重要舉措。通過在不同企業的鍛煉，高層管理人員的視野更加廣闊，這對企業的發展十分有益。
應對各種突發情況
除大集團內部輪崗外，近期商用車企業高管人事變動，還有一些則屬于對各種復雜情況的應對，如福汽集團、廈門金龍、蘇州金龍等。
近日，福汽集團原董事長廉小強因涉嫌受賄被逮捕。隨后，有消息稱，廈門金龍召開董事會選舉黃莼為公司新任董事長。
也是在今年的3月下旬，蘇州金龍發布訃告，擔任了17年總經理的吳文文因病離世，由蘇州金龍常務副總經理黃書平主持工作。7月18日，公司召開五屆七次董事會及股東大會，正式聘任黃書平為總經理。
黃書平上任時，正是金龍汽車發布業績預告的關鍵時刻。報告指出，金龍汽車2015年度預計營業收入增長25%至268億元，營業利潤大增147%至約11.5億元，凈利潤增長110%至5.2億元。據統計，2015年我國5米以上客車總銷量為25.7萬輛，蘇州金龍排名第二，銷量為2.9萬輛，同比增長超過30%。客車業內人士曾這樣評價吳文文：“吳文文帶領蘇州金龍從幾千萬元的企業成長為百億元級企業，業績有目共睹。”在前任留下的漂亮數字面前，業界對黃書平如何帶領蘇州金龍更上一層樓，充滿期待。
業界“風云人物”最吸睛
事實上，并不是每一位高管的調動，都會引起業界的廣泛關注，但商用車領域的“風云人物”每一次哪怕是微不足道的職位變動，都會迅速引起業界的圍觀。
劉漢如
華菱星馬汽車（集團）股份有限公司董事長兼總經理劉漢如就屬于這樣的關注對象。7 月 27 日，劉漢如向董事會申請辭去兼任的公司總經理職務。同時，段超飛、邵鍵、夏宏也因工作變動申請辭去公司副總經理職務。
總經理和多名副總經理同時請辭，看上去很像是企業發生了大震動。但據華菱星馬內部可靠消息透露，劉漢如辭去總經理職務，仍然擔任董事長，仍是企業法人代表并主持企業工作，同時請辭的三位副總經理也依然在公司內其他崗位擔任相應職務。
華菱星馬日前召開2016年中商務大會，董事長劉漢如、接替他任總經理職務的鄭志強以及多位公司高管出席了會議。劉漢如在會上提出了今年下半年的發展思路，他鼓勵營銷團隊在市場整體形勢仍困難的情況下，看到有利因素，繼續轉變營銷理念、創新營銷思路、尋求市場機會，通過積極轉型，在細分市場爭取進一步突破，擴大市場規模，拓寬區域優勢，提高市場占有率。
企業高層人事變動，對企業本身的發展影響頗大。干部隊伍尤其是管理層干部隊伍建設，是企業發展的長久之計。在適當的時機進行高管人事調整具有積極意義，可引入新視角和新理念，擴大視野拓寬發展思路，站在新的起點上開啟企業新的發展階段。
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