這一年，法士特沒(méi)有掉隊(duì)。面對(duì)國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的挑戰(zhàn)，抓住了機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，銷售變速器超過(guò)85萬(wàn)臺(tái)，比2009年增長(zhǎng)了30萬(wàn)臺(tái)。

2010年，法士特提拔的大批年富力強(qiáng)的“80后”中層干部，都是從銷售或技術(shù)隊(duì)伍中鍛煉和成長(zhǎng)起來(lái)的，其中很多人是國(guó)內(nèi)著名高校的畢業(yè)生。這些中層干部的成長(zhǎng)非常迅速，給法士特注入了新鮮血液，成為推動(dòng)法士特跨越式發(fā)展的重要保證。

李大開(kāi)表示，法士特的企業(yè)文化不僅是待遇留人，還有事業(yè)留人、感情留人。多年來(lái)，我很欣慰法士特主要技術(shù)人員沒(méi)有一位離職的。因此，雖然有很多變速器企業(yè)抄襲法士特的產(chǎn)品，但他們學(xué)不到法士特的技術(shù)精髓。人才不外流杜絕了法士特技術(shù)精髓的泄露。

但是，從某種意義上講，法士特只是勉強(qiáng)跟上了汽車工業(yè)高速發(fā)展的步伐，產(chǎn)能不足限制了我們的進(jìn)一步發(fā)展。

2011年，我們的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)變速器銷量100萬(wàn)臺(tái)。為了跟上汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐，法士特將不斷進(jìn)行技術(shù)改造，通過(guò)精益管理、科學(xué)改進(jìn)、提高效率來(lái)降低成本、挖掘潛力，全力滿足市場(chǎng)訂單。為此，我們將繼續(xù)增加設(shè)備、增加人員，并通過(guò)配件供應(yīng)環(huán)節(jié)的改進(jìn)不斷降低成本。在與供應(yīng)商合作環(huán)節(jié)上，我們將與供應(yīng)商形成更加緊密的戰(zhàn)略合作關(guān)系，提高供應(yīng)商質(zhì)量，降低零部件成本。我們會(huì)繼續(xù)把對(duì)青年員工的關(guān)注和期望放在比較高的位置，為年輕人創(chuàng)造更好的發(fā)展條件，推動(dòng)法士特更迅速地發(fā)展。 李大開(kāi)如是說(shuō)。