他，恰如一部工業(yè)歷史文化的經典藏書，其深厚底蘊讓人著迷；他，恰如一幅揮墨寫意的巨制畫卷，其實力傳承讓人折服；他，恰如一首洶涌澎湃的時代贊歌，其創(chuàng)新活力讓人推崇。

        他，便是一汽錫柴，一家發(fā)軔于民國末年，國內歷史最為悠久的柴油發(fā)動機制造企業(yè)，旗下三大品牌產品橫掃重型、中型、輕型動力市場，其“中國動力專家”的美名傳遍海內外。

        錫柴，始終將企業(yè)文化當作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂。因為，錫柴深信，只有始終建立并保持著基礎、廣泛、深厚的企業(yè)文化自信，不斷積淀企業(yè)發(fā)展最深層次的精神追求，方能打造出精品動力，提供優(yōu)質服務，釋放出無限的品牌魅力。

     “中國五千年的薪火相傳，鑄就了源遠流長的文化傳統(tǒng)，留下了飽蘊思想精髓和價值追求的燦爛遺產，同樣企業(yè)文化的積淀也都離不開傳統(tǒng)社會與時代文化的土壤。假如說民族文化是大潑墨，那么錫柴文化是小寫意，有民族的魂魄做背景，錫柴才能建立長久的文化底蘊。不斷提升企業(yè)文化軟實力，是錫柴立足于世界的根本。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮作為企業(yè)一把手，有足夠高的格局，對文化傳承有新的解讀，更有“跳出企業(yè)看企業(yè)、站在全局謀發(fā)展”的魄力。“業(yè)態(tài)與環(huán)境會變，但企業(yè)文化傳承是永恒的，會隨著社會發(fā)展的需要與時俱進，革新與繼承相互融合，它將是錫柴未來發(fā)展的強大精神動力！”

        作為一個勇攀高峰的先鋒企業(yè)，一汽錫柴既是企業(yè)文化的傳承者，踐行者，更是創(chuàng)新者，引領者，不忘吐故納新，吸收先進因素，遵循文化的積累、傳播與變革的規(guī)律，不斷演進并成長著。

文化積淀 代代傳承增強企業(yè)向心力

         1943年，一汽錫柴的前身汪偽中央農具實驗制造廠成立，被輿論冠以了“中國發(fā)動機企業(yè)鼻祖”的頭銜。在七十余載的發(fā)展歷程中，錫柴走過了行業(yè)先驅到汽車行業(yè)“共和國長子”全資子公司的漫長道路。悠久的發(fā)展歷史、深厚的文化積淀與特殊的背景，成就了一汽錫柴不一樣的傳承與堅持。

      “錫柴現(xiàn)在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了眾人的智慧和汗水。”一汽錫柴黨群部部長尤志慶指出。

        第一次創(chuàng)業(yè)階段，早在四十年代，錫柴員工的主人翁意識覺醒，逐漸形成了“愛廠”精神；五十年代，錫柴在重視創(chuàng)新技術與產品研發(fā)的同時，亦不忘關心員工生活，發(fā)揮實事求是的精神，提高員工積極性，腳踏實地，埋頭苦干，破解各類技術難題；八十年代，錫柴首次提出要培養(yǎng)“錫柴精神”，表彰了多名廠級標兵，在員工中掀起了比學趕超的生產熱潮……由此，錫柴文化的孕育與基因初步形成。

        第二次創(chuàng)業(yè)階段，九十年代，錫柴遭遇了前所未有的挑戰(zhàn)，面對困境，錫柴知難而進，全員上下一心，解囊籌集資金，對產品結構進行了調整，增加了CA6110柴油機機體加工流水線，凝心苦戰(zhàn)，圓滿完成了扭虧為盈的目標。錫柴，以一場“我是錫柴人”的大討論促成了企業(yè)理念的形成，將每個錫柴人參差不齊的力量，擰成一股凝心、合力、奮進的無形力量，這種力量就是錫柴的企業(yè)精神。

        第三次創(chuàng)業(yè)階段，2005年，錫柴強勢發(fā)布了《企業(yè)文化手冊》，更被國內權威企業(yè)文化論壇評選為“中國企業(yè)文化建設成功企業(yè)”。不僅如此，錫柴通過開展質量誓言征集活動等，提高員工的質量意識，摩擦出了很多創(chuàng)新火花。隨著錫柴企業(yè)文化的不斷深植，企業(yè)凝聚力顯著提升。

        第四次創(chuàng)業(yè)階段，正逢十二五規(guī)劃期，錫柴召開了品牌建設項目啟動會，會上將品牌建設提升為企業(yè)的最高戰(zhàn)略。2012年，錫柴《品牌管理手冊》精裝出爐，內容共分企業(yè)品牌戰(zhàn)略、企業(yè)品牌核心價值體系、要素品牌和產品品牌、品牌管理四個部分。2013年，錫柴隆重發(fā)布了“鷹文化”要素品牌，其核心內涵為“韌、搏、融”。鷹之韌，鍥而不舍，持執(zhí)著之恒，彰顯了錫柴的執(zhí)行文化；鷹之搏，拼搏進取，存高遠之志，演繹了錫柴不斷完善自我的學習文化和不斷超越自我的創(chuàng)新文化；鷹之融，和合共生，創(chuàng)和諧之境，體現(xiàn)了錫柴的和諧文化。2015年，錫柴精芯服務品牌亮出新優(yōu)勢，推出了錫柴APP，實現(xiàn)了“智”的飛躍。次年，錫柴APP2.0版本一經推出，受到了廣泛關注……

        細細數(shù)來，錫柴企業(yè)文化發(fā)展軌跡上的閃光點無數(shù)，有些已年代久遠，但仍歷歷在目。透過歷史的鏡子，不難看出，錫柴文化的力量很強大，其中“人”起著非常重要的作用，“以人為本、以文化人”是錫柴管理理念，培育、培養(yǎng)、識別、凝聚人才，提高第一競爭力，引導員工體現(xiàn)自身價值，修煉自身品行，凝聚眾人之智，激發(fā)無限潛力，是重中之重。而在一代代錫柴人眼中，錫柴的企業(yè)文化的傳承，就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予。

        一步步走來，錫柴經歷了時代的風云變幻，擁有了深厚的文化積淀。難能可貴的是，錫柴善于總結和提煉，經歷了時代的這樣承前啟后，對其發(fā)展歷程是種尊重，對老員工感情更是保有一份尊重。

      “錫柴，是我們錫柴人共同的家。我們錢廠和張廠助、尤部長這些大領導也經常走到而我們身邊來，關心我們的工作環(huán)境，提醒我們要勞逸結合，并給我們送上酸奶等慰問品，讓我們心里暖暖的。在這里，我以成為錫柴人而自豪。現(xiàn)在，正逢市場旺季，發(fā)動機需求量猛增，加班加點在所難免，作為錫柴大家庭的一員，我非常高興能為搶奪高產貢獻自己的一份力量。”一位正在生產線上忙碌的錫柴員工表示。

        文化積淀，代代傳承增強企業(yè)凝聚力、向心力，讓古稀之年的錫柴重新煥發(fā)新生。

創(chuàng)新共舞 不斷超越增強企業(yè)競爭力

      “互聯(lián)網+”、“中國工業(yè)2025”、“市場地球村”等概念盛行，與創(chuàng)新共舞成為了企業(yè)的必然選擇，誰高瞻遠矚，未雨綢繆，能在智能化戰(zhàn)役中搶得先手，更勝一籌，誰就能成為贏得市場的王者。

        企業(yè)文化的創(chuàng)新，亦是為了更快、更好的貼近市場，與企業(yè)發(fā)展與環(huán)境匹配。是企業(yè)根據(jù)本身的性質和特點形成體現(xiàn)企業(yè)共同價值觀的企業(yè)文化，不斷創(chuàng)新和發(fā)展的活動過程。

        在日益深化的國際市場競爭環(huán)境下，一汽錫柴不僅從思想上認識到創(chuàng)新是企業(yè)文化建設的“靈魂”，也是不斷提升企業(yè)競爭力的關鍵，逐步深入的貫徹到企業(yè)的文化建設的“各個層面”，落實到企業(yè)經營管理的實踐之中。

      “對于企業(yè)文化而言，傳承是基礎，創(chuàng)新是生命。”一汽錫柴黨委書記、廠長錢恒榮指出：“錫柴企業(yè)文化創(chuàng)新的實質，在于在文化建設過程中能自查、自省、自優(yōu)，尋求突破，要脫離現(xiàn)企業(yè)管理過程中出現(xiàn)與實際情況脫節(jié)的文化理念和觀點束縛，細節(jié)入微，實現(xiàn)向貫穿于全部創(chuàng)新過程的新型經營管理方式的轉變。”

        以精益質量創(chuàng)品牌，以品牌賦予錫柴企業(yè)深刻的文化內涵，受到了質量領域專家的廣泛認可。近日，江蘇省質監(jiān)局委派來了國際質量科學院院士、上海質量管理科學研究院研究員鄧績，江蘇大學博士生導師路正南，寧波質量協(xié)會秘書長周佑浦組成的評審專家組受對錫柴進行“江蘇省質量獎”現(xiàn)場評審。

        評審過程中，鄧績院士頻頻點頭，并指出：“錫柴在績效管理與傳播方面取得了優(yōu)異的業(yè)績。錫柴卓越績效管理與傳播方面‘堅持創(chuàng)新驅動、質量一把手工程、推進品牌建設、打造精芯服務、建設智慧錫柴、強化人力資源管理’這‘六大特色’非常值得稱贊。”

        2016年，是錫柴十三五規(guī)劃的開局之年，也是錫柴邁入第四次創(chuàng)業(yè)階段的第二階段的關鍵一年。放眼國際，錫柴以歷史積淀和集團背景為成長的養(yǎng)料，永不止步地創(chuàng)新進取，不斷向著產品水平接軌國際、管理水平接軌國際的“兩個接軌”的目標靠攏，不斷超越增強企業(yè)競爭力，力爭早日打造成為享譽國際的中國領先品牌。